안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 현재 4명(1일 4.5시간·주 6일)이 근무하는 식당에 알바생 1명(1일 8시간·주 3일)을 추가 채용하면 5인 이상 사업장이 되는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 채용 인원이 5명이라고 해서 곧바로 5인 이상 사업장이 되는 것은 아닙니다. "상시 사용하는 근로자 수"는 하루하루 실제 근무한 인원을 기준으로 산정하므로, 알바생의 근무 요일 배치에 따라 5인 이상이 될 수도, 미만이 될 수도 있어 매월 검토가 필요합니다. ▶ 상시 근로자 수 판단 ① 상시 근로자 수는 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 산정사유 발생일 전 1개월간 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간의 가동일수로 나누어 계산합니다. ② 원칙적으로 위 계산값이 5명 미만이어도, 1개월 중 일(日)별로 근로자 수를 파악했을 때 5명 미만인 날이 전체 가동일수의 2분의 1 미만이면 5인 이상 사업장으로 봅니다(반대의 경우 5인 미만). ③ 즉 "5명 이상이 함께 근무한 날"이 전체 가동일수의 절반 이상인지가 핵심 판단 기준입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 한 달을 기준으로 매일 몇 명이 근무했는지 표로 정리하세요. 기존 4명이 매일 나오는 상태에서 알바생이 함께 나온 날만 5명이 됩니다. 둘째, 예를 들어 알바생이 주 3일만 근무한다면 한 달에 약 12~13일만 5명 근무가 되어 절반에 미치지 못하므로 5인 미만으로 분류될 가능성이 높습니다. 반대로 알바생 근무일이 늘어 절반을 넘기면 5인 이상이 됩니다. 셋째, 5인 이상 여부는 연차휴가·연장·야간·휴일 가산수당·부당해고 구제신청 등 적용에 직접 영향을 주므로, 월별로 근무일지를 남겨 경계선에 있는 달을 관리하시길 권합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.