안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 4일 또는 주 3일 근무하지만 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게도 주휴수당이 발생하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 '근무 일수'가 아니라 '1주 소정근로시간이 15시간 이상인지'로 판단합니다. 말씀하신 주 4일·주 3일, 주 28~34시간 근무자는 모두 주 15시간을 넘으므로 전원 주휴수당 대상입니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제55조 제1항은 사용자가 근로자에게 1주 평균 1회 이상 유급휴일을 주도록 정합니다. ② 같은 법 시행령 제30조는 '1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근'한 경우 유급휴일(주휴)을 부여하도록 규정합니다. 즉 '주 5일'은 요건이 아닙니다. ③ 4주 평균 1주 15시간 미만인 초단시간 근로자만 주휴수당 대상에서 제외됩니다. ▶ 주휴수당 계산 주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급이 원칙입니다. 예를 들어 주 32시간 근무자라면 (32÷40)×8=6.4시간분의 시급이 1주 주휴수당이 됩니다. 주 40시간 이상이면 상한인 8시간분을 지급합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 요일·시간별 소정근로시간을 명확히 적어 1주 합계가 15시간 이상인지 눈으로 확인되게 하세요. 둘째, 개근 요건은 '정한 근로일에 모두 출근'이면 충족되니, 주 4일 근로자는 그 4일만 개근하면 됩니다. 셋째, 주마다 시간이 들쭉날쭉하면 4주 평균으로 15시간 이상인지 별도 판단해야 하므로, 가능하면 소정근로시간을 고정해 분쟁을 줄이세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.