안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 지각이 잦은 직원 때문에 '1초당 1천원'씩 급여에서 차감하는 것이 가능한지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 실제 지각한 '시간만큼'의 임금을 공제하는 것은 가능하지만, 지각한 시간을 초과해 '1초당 1천원'처럼 시급 수준을 넘는 벌금성 금액을 떼는 것은 법 위반이라 불가합니다. ▶ 법적으로 짚어보면 ① 무노동 무임금 원칙상, 지각·조퇴한 시간에 해당하는 임금을 공제하는 것은 정당합니다. 예컨대 시급 10,320원(2026년 최저임금) 근로자가 10분 지각하면 그 10분에 해당하는 약 1,720원을 공제할 수 있습니다. ② 그러나 실제 손실을 넘는 금액을 미리 정해 떼는 것은 근로기준법 제20조가 금지하는 '위약 예정(근로계약 불이행에 대한 위약금·손해배상액 예정)'에 해당합니다. 위반 시 같은 법 제114조에 따라 500만원 이하의 벌금 대상이 될 수 있습니다. ③ 결근의 경우에는 결근일 임금과 그 주의 주휴수당까지 공제가 가능합니다(주휴수당은 소정근로일 개근이 요건이기 때문입니다). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 금전 벌칙 대신 취업규칙·사규에 '지각 3회를 결근 1회로 간주'하는 근태 규정을 두어, 실제 금전 차감이 아닌 인사·징계 평가 자료로 활용하세요. 둘째, 지각 시간은 출퇴근 기록부로 객관적으로 남겨, 공제가 정당했음을 증빙할 수 있게 관리하세요. 셋째, 반복될 경우 구두경고→서면경고→시정요구서 순으로 절차를 남겨 두면, 향후 징계나 근로관계 정리 시 정당성 확보에 도움이 됩니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.