안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 무단결근이 잦은 직원을 해고한 뒤 실업급여(구직급여) 지급 여부가 궁금하시군요. ▶ 핵심 정리 무단결근을 이유로 한 해고는 원칙적으로 근로자의 '중대한 귀책사유'에 해당하여 실업급여 수급자격이 제한됩니다. 다만 사업주가 임의로 결정하는 것이 아니라 고용센터가 이직사유를 심사해 최종 판단합니다. ▶ 판단 기준 ① 고용보험법 제58조 및 같은 법 시행규칙 별표2는 '정당한 사유 없이 장기간 무단결근하여 해고된 경우'를 수급자격 제한사유인 중대한 귀책사유로 규정합니다. ② 단순히 지각·태만 수준이 아니라 사전 연락 없이 반복적·연속적으로 결근한 사실이 근태기록·경고장 등으로 객관적으로 입증되어야 인정됩니다. ③ 사업주는 이직확인서 및 상실신고서에 이직사유를 '중대한 귀책사유로 인한 해고(무단결근)'로 정확히 기재해야 하며, 이를 허위로 기재하면 과태료 등 불이익을 받을 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 결근이 발생할 때마다 문자·유선 연락 시도 기록을 남기고 출근 독려 공문을 발송해 무단성을 객관적으로 입증하세요. 둘째, 해고 통보는 반드시 서면으로 하고, 무단결근 일자와 횟수를 구체적으로 명시하세요. 셋째, 이직확인서 작성 시 사실관계를 정확히 기재하되, 최종 수급자격 여부는 고용센터 심사 결과에 따른다는 점을 근로자에게도 안내해두면 추후 분쟁을 줄일 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.