▶ 핵심 정리 포털에서 배포하는 표준근로계약서 양식을 활용하셔도 무방하나, 근로기준법이 정한 필수 기재사항을 빠짐없이 담아야 하고 근무시간에 따라 적용되는 서식이 다릅니다. ▶ 근로계약서 작성 시 유의할 점 ① 근로기준법 제17조는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하도록 정하고 있으며, 위반 시 500만원 이하의 벌금 대상이 될 수 있습니다. ② 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 '초단시간 근로자'로 분류되어 주휴수당·연차유급휴가 적용이 제외되고, 15시간 이상 40시간 미만이면 '단시간 근로자'로 별도의 표준계약서 양식(고용노동부 고시)을 사용해야 합니다. ③ 근로시간이 짧더라도 최저임금법은 동일하게 적용되므로 시급은 매년 고시되는 최저임금 이상으로 지급해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 고용노동부 홈페이지에서 배포하는 '단시간근로자 표준근로계약서'를 다운로드받아 사용하시는 것이 법적 안정성 측면에서 가장 안전합니다. 둘째, 실제 근무시간이 계약서와 달라지지 않도록 매주 근무일과 근무시간을 구체적으로 특정해 기재하세요. 셋째, 계약서는 2부를 작성해 사업주와 근로자가 각각 서명한 뒤 나누어 보관하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 법률 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 변호사와 직접 상담하시기 바랍니다.