안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 사업장에서 4일만 근무하고 퇴사한 직원에게, 근로계약서에 적힌 시급 9,500원 대신 최저시급으로 계산해 지급해도 되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 원칙은 '근로계약으로 정한 시급'이 지급 기준입니다. 최저임금은 그 아래로 내려가지 못하게 막는 하한선일 뿐, 이미 그보다 높게 약정한 시급을 사용자가 임의로 최저시급까지 끌어내릴 근거가 되지 않습니다. 따라서 특약이 없다면 계약한 시급으로 계산해야 합니다. ▶ 예외가 되는 경우 ① 근로계약서에 '수습기간을 두고 그 기간에는 최저임금을 적용한다'는 수습 특약이 있다면, 그 약정에 따라 낮춰 지급하는 것이 가능합니다. 다만 수습 중 감액은 1년 이상 근로계약을 맺은 경우에 한해 3개월 이내에서 최저임금의 90%까지만 허용되고, 단순노무 업무에는 감액 자체가 적용되지 않는 등 제한이 있습니다. ② 이런 수습·감액 특약이 근로계약서에 명시돼 있지 않다면, 원래 정한 시급을 적용해 실제 근로한 시간만큼 일할 계산해 지급해야 합니다. ③ 참고로 2026년 최저시급은 10,320원입니다. 계약 시급 9,500원은 오히려 현행 최저임금에 못 미치므로, 지금 기준으로는 최소 10,320원 이상으로 지급해야 함을 함께 유의하시기 바랍니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 수습·감액 특약이 있는지 먼저 확인하세요. 둘째, 특약이 없으면 '4일간 실제 근로시간 × 약정 시급(단, 최저임금 이상)'으로 계산해 지급하세요. 셋째, 지급 기한(퇴직일부터 14일 이내)과 임금명세서 교부를 지켜 임금체불 시비가 생기지 않도록 하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.