안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 35년간 중국집을 운영하시며 직원 본인의 요청으로 4대보험 없이 일당제(퇴직금·상여금 포함)로 계속 근무시켜 온 직원의 퇴직금 지급의무를 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 명칭이 '일용직'이고 일당으로 지급하더라도 실질이 계속 근로하는 상용 근로자라면, 1년 이상 계속근로 후 퇴직 시 법정 퇴직금을 지급하셔야 합니다. 또한 일당에 퇴직금을 포함해 지급했다는 사정만으로는 퇴직금 지급의무가 면제되지 않습니다. ▶ 법률적 쟁점 ① 근로자퇴직급여 보장법 제4조는 계속근로기간 1년 이상, 주 소정근로시간 15시간 이상 근로자에게 퇴직금을 지급하도록 규정합니다. ② 형식이 일당제라도 매일 계속 출근해 근로하는 이상 근로의 계속성이 인정되어 '사실상 상용직'으로 봅니다. ③ 대법원은 임금에 퇴직금 명목의 금액을 미리 포함해 지급하는 이른바 '퇴직금 분할약정'은 특별한 요건을 갖추지 않는 한 무효로 보아, 퇴직금 지급으로서 효력을 인정하지 않습니다(대법원 전원합의체 2007다90760 등). ▶ 실무상 위험 ① 결국 퇴직 시 근로자가 별도로 퇴직금을 청구하면 다시 지급해야 하는 이중부담이 발생할 수 있습니다. ② 이미 지급한 '퇴직금 명목' 금전은 부당이득으로 일부 공제를 주장할 수 있는 경우도 있으나, 요건이 까다로워 온전히 인정받기 어렵습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 앞으로는 일당과 퇴직금을 명확히 분리하고, 퇴직금은 퇴직 시 별도 정산하거나 퇴직연금(DC형) 가입으로 관리하세요. 둘째, 근로계약서에 근로시간·계속근로 여부를 명확히 하고 임금대장을 갖추세요. 셋째, 이미 지급한 금액을 감안하되, 향후 인건비·퇴직금 부담을 미리 반영해 사업을 운영하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.