안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 폭설로 배달이 어려워 하루 문을 닫으면서 직원에게 대체근무를 제안했으나, 직원이 "가게 사정이지 내 사정이 아니다"라며 거부하고 그날 임금은 그대로 달라고 하는 상황에 대해 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 사업장 사정으로 인한 휴무는 '휴업'에 해당합니다. 이때 임금 처리는 상시근로자 수에 따라 달라지며, 직원이 대체근무를 거부한 것 자체를 근로자의 귀책으로 보기는 어렵습니다. ▶ 법적으로 이렇습니다 ① 근로기준법 제46조는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급하도록 정합니다. 다만 이 규정은 상시 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. ② 폭설·배달 중단 등 경영·영업상 사정은 사용자 측 귀책사유에 해당하므로, 5인 이상 사업장이라면 휴업한 날에 대해 평균임금의 70%를 지급할 의무가 있습니다(일급 100%를 줄 필요는 없습니다). ③ 상시 5인 미만 사업장은 제46조가 적용되지 않아, 휴업일의 임금을 무급으로 처리해도 법 위반이 아닙니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 사업장의 상시근로자 수부터 확인하세요. 5인 미만이면 그날 임금 지급 의무가 없습니다. 둘째, 5인 이상이라면 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급하되, 전액을 지급할 필요는 없습니다. 셋째, 반복될 수 있는 천재지변·영업중단에 대비해 대체근무 여부와 유급/무급 처리 기준을 근로계약서나 사규에 미리 명시해 두면 불필요한 갈등을 줄일 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.