안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 음식점에서 주 6일, 하루 9시간 근무하는 직원의 월급 계산 방법을 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 ① 하루 9시간이 휴게시간을 제외한 실근로시간이라면 주 근로시간은 9시간 × 6일 = 54시간입니다. ② 5인 미만 사업장은 주 40시간을 넘는 연장근로에도 가산수당(1.5배)을 지급할 의무가 없습니다. ③ 다만 주휴수당은 5인 미만이라도 주 15시간 이상 근로하고 개근하면 반드시 지급해야 합니다. ▶ 임금 계산 ① 유급 처리 시간 = 실근로 54시간 + 주휴 8시간 = 주 62시간 ② 월 환산 계수 = 365 ÷ 7 ÷ 12 ≒ 4.345주(1개월 평균 주수) ③ 2026년 최저임금 시급 10,320원을 적용하면, 월 세전 임금 = 62시간 × 4.345 × 10,320원 ≒ 2,780,257원 이 금액이 2026년 최저임금과 주휴수당을 반영한 최소 월급입니다. 실제 시급을 최저임금보다 높게 지급 중이라면 그 시급을 대입해 같은 방식으로 계산하시면 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 하루 9시간 안에 근로기준법상 휴게시간(8시간 근무 시 1시간 이상)이 포함돼 있는지 확인하세요. 휴게시간이 실근로에서 빠지면 주 근로시간이 줄어 계산 결과도 달라집니다. 둘째, 근로계약서와 임금명세서에 기본급·주휴수당을 구분해 명시하면 추후 임금 분쟁을 예방할 수 있습니다. 셋째, 5인 미만이라 연장 가산은 없지만 최저임금 미달만은 반드시 피하세요. 미달 시 차액 청구·형사처벌 대상이 됩니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.