안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 식당 주방에서 일용직으로 근무하다 2도 화상을 입은 경우, 일용직도 산업재해 보상이 가능한지와 산재보험 적용 범위를 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 일용직도 당연히 산재보험 적용 대상입니다. 산재보험은 근로기준법상 근로자로 인정되는 사람을 폭넓게 보호하며, 근로계약 형태(일용·단시간·아르바이트)나 근로기간의 길고 짧음, 세금·4대보험 신고 여부와 관계없이 적용됩니다. ▶ 법적으로 살펴보면 ① 산업재해보상보험법 제6조는 근로자를 사용하는 모든 사업을 당연 적용 대상으로 규정하며, 하루만 일한 일용근로자도 '근로자'인 이상 적용됩니다. ② 업무상 사유로 발생한 부상(주방 조리 중 화상)은 업무상 재해에 해당하여 요양급여(치료비), 휴업급여(치료로 일하지 못한 기간 평균임금의 70%), 장해급여 등을 근로복지공단에서 지급받을 수 있습니다. ③ 설령 사업주가 산재보험에 미가입했더라도 근로자는 산재보상을 받을 수 있으며, 이 경우 공단이 사업주에게 보험료·급여액의 일부를 징수할 수 있습니다. ▶ 사업주가 유의할 의무 ① 산업안전보건법 제57조에 따라 3일 이상의 휴업이 필요한 재해가 발생하면 발생일부터 1개월 이내에 관할 지방고용노동관서에 산업재해조사표를 제출해야 합니다(미보고 시 과태료). ② 산재를 은폐하거나 공단 신청을 막고 '합의금'으로 무마하려다 적발되면 별도의 형사처벌·과태료 대상이 될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 다친 근로자가 병원에서 요양급여신청서를 작성해 근로복지공단에 산재 신청을 하도록 안내하세요. 둘째, 재해 경위·목격자·현장 사진 등을 정리해 두면 승인 절차가 원활합니다. 셋째, 3일 이상 휴업 재해라면 산업재해조사표 제출 기한(1개월)을 놓치지 마세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.