안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 원래 월급제로 일하던 직원이 갑자기 퇴사를 통보했는데, 마지막 임금을 원래 월급이 아니라 최저임금 시급으로 낮춰서 지급해도 되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근태가 불량하게 마무리됐더라도, 이미 제공한 근로에 대한 임금은 원래 약정한 임금 기준으로 지급해야 합니다. 사용자가 괘씸함을 이유로 지급 단가를 최저임금으로 임의로 낮추는 것은 허용되지 않습니다. ▶ 임금 계산의 원칙 ① 월급을 시간당 통상임금으로 환산했을 때 그 금액이 최저임금 미만이면 최저임금만큼은 맞춰줘야 하지만, 최저임금 이상이라면 원래의 월급을 기준으로 일할 계산해 지급해야 합니다. 즉 '최저임금 이상이면 원래 월급대로'가 원칙입니다. ② 임의로 시급을 낮춰 지급하면 그 차액은 임금체불이 되어, 근로자가 노동청에 진정하면 근로기준법 제36조(금품청산) 위반이 문제될 수 있습니다. ③ 다만 실제 일하지 않은 부분 — 무단 조퇴·지각·결근한 시간에 해당하는 임금 — 은 공제할 수 있습니다. 근로를 제공하지 않은 시간까지 지급할 의무는 없습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 월급을 통상시급으로 환산해 최저임금 이상인지 먼저 확인하고, 이상이라면 원래 월급을 근무일수만큼 일할 계산하세요. 둘째, 조퇴·지각·결근한 시간만 정확히 특정해 그 부분만 공제하세요. 셋째, 무단 퇴사로 실제 손해가 발생했다면 임금 삭감이 아니라 별도의 민사상 손해배상으로 다투는 것이 맞습니다(임금과 손해배상은 상계하지 않는 것이 안전합니다). ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.