안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 임금을 주 단위(주급)로 지급하는 아르바이트도 퇴직금을 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 '주급'은 임금을 월이 아니라 주 단위로 계산·지급한다는 지급 방식의 차이일 뿐, 퇴직금 발생 여부와는 관계가 없습니다. 아르바이트·주급제라도 근로자퇴직급여보장법상 요건을 갖추면 법정 퇴직금이 발생합니다. ▶ 퇴직금 발생 요건(근로자퇴직급여보장법 제4조·제8조) ① 근로기준법상 '근로자'일 것. ② 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것(4주 평균 기준). ③ 1년 이상 계속근로할 것. ④ 계속근로 후 퇴직할 것. 위 네 요건을 모두 충족하면 사업장 규모(5인 미만 포함)와 상관없이 퇴직금 지급의무가 발생합니다. 퇴직금은 '30일분 이상의 평균임금 × (재직일수/365일)'로 계산합니다. ▶ 지급의무가 없는 경우 ① 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자. ② 계속근로기간이 1년 미만인 경우. 다만, 계약서상 근로시간이 15시간 미만이어도 '실제로 상시 15시간 이상' 근로하거나, 형식상 계약기간만 짧게 쪼개고 실제로는 계속 근로가 이어졌다면 요건 충족으로 인정될 수 있으니 주의하세요. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 주 소정근로시간과 계약기간을 명확히 기재하고 실제 근무와 일치시키세요. 둘째, '퇴직금 없음' 특약이나 매주·매월 임금에 퇴직금을 미리 나눠 지급하는 이른바 '퇴직금 분할약정'은 원칙적으로 무효라는 것이 확립된 판례이니, 별도 지급을 전제로 인력을 운영하시기 바랍니다. 셋째, 15시간 미만 주와 이상 주가 섞여 있으면 계속근로기간 산정이 복잡해지니, 근태·근로시간 기록을 꼼꼼히 남겨 두세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.