안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 일주일 이하로 잠깐 쓰는 단기 아르바이트에게도 근로계약서를 작성해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로계약서 작성·교부 의무는 근로기간의 길이와 무관합니다. 하루만 일하는 일용직이라도 반드시 서면 근로계약서를 작성해 근로자에게 교부해야 하며, 이를 어기면 처벌 대상이 됩니다. ▶ 법적 근거와 쟁점 ① 근로기준법 제17조는 임금·소정근로시간·휴일·연차 등 주요 근로조건을 명시한 서면을 작성하여 근로자에게 교부하도록 정하고 있습니다. ② 이 의무는 단기·일용·초단시간 여부를 가리지 않으며, 위반 시 500만원 이하의 벌금(같은 법 제114조)에 처해질 수 있습니다. ③ 특히 최저임금 미만 지급 여부, 근로시간·수당 분쟁이 생기면 계약서의 부재가 사용자에게 불리하게 작용합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 자주 쓰는 단기 근무용 표준 근로계약서 양식을 미리 마련해 두십시오. 둘째, 늦어도 근로 시작일(첫 출근일)에 계약서를 작성·서명하고 1부를 근로자에게 교부하십시오. 시업일과 종업일 간격을 정한 기간제 형태로 작성해 두면 차후 분쟁을 예방할 수 있습니다. 셋째, 근로일·시간·시급·주휴 여부를 명확히 적어 두면 임금 정산과 4대보험·세무 처리 시에도 근거자료가 됩니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.