안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 사업장에서 즉시 해고를 통보하신 뒤 해고예고수당 요구를 받아 곤란하신 상황이군요. ▶ 핵심 정리 5인 미만 사업장이라도 해고예고 규정(근로기준법 제26조)은 적용됩니다. 근무기간이 3개월 이상인 근로자를 예고 없이 즉시 해고했다면, 근무 태도와 무관하게 해고예고수당(통상임금 30일분) 지급의무가 발생합니다. ▶ 법리 정리 ① 근로기준법 제26조는 계속 근로기간이 3개월 이상인 근로자를 해고하려면 최소 30일 전에 예고하거나, 예고하지 않은 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급하도록 정합니다. ② 5인 미만 사업장은 부당해고 구제신청(제23조, 제28조) 등 일부 규정의 적용은 배제되지만, 해고예고 규정은 사업장 규모와 무관하게 모든 사업장에 적용됩니다. ③ 업무 태만·지시 불이행 등은 해고의 사유는 될 수 있어도, 해고예고 의무 자체를 면제하는 사유는 아닙니다. 예고 면제는 근로자의 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우 등 극히 제한적으로만 인정됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 이미 즉시 해고를 통보하셨다면 해고예고수당(통상임금 30일분) 지급을 준비하시거나, 근로자와 협의해 30일의 근무기간을 다시 부여하는 방향으로 조율하세요. 둘째, 향후 유사 사례를 대비해 근태 불량에 대한 경고장·시말서 등 징계 근거를 문서로 남겨두세요. 셋째, 해고를 진행할 때는 사유와 일자를 명시한 서면 통보를 원칙으로 하고, 가능하면 최소 30일 전 예고를 지키는 것이 가장 안전합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.