안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 친할머니 초상으로 인한 결근과 코로나19 확진으로 인한 자가격리 기간의 급여 지급 여부를 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 경조사 휴가와 감염병으로 인한 격리 결근 모두, 5인 미만 사업장에서는 근로기준법상 별도의 유급 의무가 존재하지 않습니다. "무노동 무임금 원칙"에 따라 실제로 근로를 제공하지 않은 날은 원칙적으로 급여를 지급하지 않아도 법 위반이 아닙니다. ▶ 상황별 정리 ① 경조사 휴가(친할머니 초상 2일): 경조사 휴가는 근로기준법상 법정 휴가가 아니라 취업규칙·사규 또는 당사자 합의에 따른 약정 휴가입니다. 별도 규정이 없다면 유급·무급 모두 사업주 재량이며, 무급으로 처리해도 법적 문제는 없습니다. ② 코로나19 확진 자가격리(1주일): 격리 기간도 근로제공이 이루어지지 않은 기간이므로, 별도의 사업장 내 유급 규정이 없다면 원칙적으로 임금 지급 의무는 없습니다. 다만 감염병 관련 정부 지원제도(생활지원비, 유급휴가지원금 등)가 시행되던 시기라면 그 적용 여부는 별도로 확인해 볼 필요가 있습니다. ③ 은혜적 지급의 자유: 두 경우 모두 사업주가 원한다면 임금의 전부 또는 일부를 배려 차원에서 지급할 수 있으나, 이는 법적 의무가 아닌 재량 사항입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 경조사 휴가와 관련한 기준(유급 여부, 일수)을 취업규칙이나 근로계약서에 미리 명시해 향후 분쟁을 예방하세요. 둘째, 감염병 격리 등 불가피한 결근에 대해서도 사내 기준을 사전에 정해두면 직원과의 갈등을 줄일 수 있습니다. 셋째, 상시근로자 수가 5인 이상으로 변동될 경우 취업규칙 신고 의무 등 적용 규정이 달라지므로, 인원 변동 시마다 재점검하시길 권합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.