안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 산재보험에 가입돼 있지 않은 상태에서 일하다 화상을 입으면 어떻게 되는지 문의 주셨습니다. 사장님 본인의 가입 문제인지, 근로자 1인에 대한 가입 문제인지 두 경우로 나누어 말씀드립니다. ▶ 핵심 정리 근로자를 1명이라도 사용하면 산재보험 가입은 사업주의 '의무'이며, 설령 미가입 상태라도 근로자는 산재 보상을 받을 수 있습니다. 사업주 본인도 일정 요건에서 특례로 산재보험에 가입할 수 있습니다. ▶ 법적으로 이렇습니다 ① 산업재해보상보험법상 근로자를 사용하는 사업은 원칙적으로 근로자 1인 이상이면 당연가입 대상입니다. 미가입·보험료 미납 중 재해가 발생해도 근로자는 요양급여·휴업급여 등을 받을 수 있고, 공단은 사후에 사업주에게 보험료와 급여액의 일부를 징수합니다. ② 근로자가 아닌 사업주(대표) 본인은 원칙적 적용 대상이 아니지만, '중소기업 사업주 등에 대한 특례'(산재보험법 제124조)에 따라 별도 신청으로 임의가입이 가능합니다. 다만 사업주 본인은 보험료를 체납한 기간 중 발생한 재해는 보상이 제한됩니다. ③ 3일 이상의 요양이 필요한 업무상 재해는 발생일부터 1개월 이내에 관할 노동청에 산업재해조사표를 제출할 의무가 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로자를 고용 중이라면 즉시 산재보험 성립신고를 마치세요(미가입 자체가 과태료 대상입니다). 둘째, 이미 화상 등 재해가 발생했다면 근로복지공단에 요양급여를 신청하도록 안내하세요. 미가입 상태여도 처리 가능합니다. 셋째, 사장님 본인 보호가 필요하다면 중소기업 사업주 특례 가입을 검토하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.