안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 단시간(파트타임) 직원 여러 명을 고용해 교대 근무로 운영하는 방식이 위법 소지가 있는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 단시간 근로자를 여러 명 두어 쉬프트로 운영하는 것 자체는 전혀 위법하지 않습니다. 다만 하루에 동시에 근로에 투입되는 인원이 늘면 '5인 이상 사업장'으로 분류되어 적용 법령이 달라질 수 있으니 이 점을 관리하셔야 합니다. ▶ 관련 법리 ① 단시간 근로자는 1주 소정근로시간이 통상근로자보다 짧은 근로자를 말합니다(근로기준법 제2조 제1항 제9호). 여러 명을 고용해 운영하는 것은 사용자의 자유입니다. ② 다만 상시 근로자 수는 시행령 제7조의2에 따라 '산정기간(사유 발생 전 1개월) 동안 사용한 근로자 연인원 ÷ 가동일수'로 계산합니다. 즉 하루 평균 몇 명이 투입되는지가 5인 기준의 관건입니다. ③ 5인 이상으로 판정되면 연장·야간·휴일근로 가산수당(제56조), 연차유급휴가(제60조), 휴업수당(제46조), 해고의 서면통보(제27조)와 부당해고 구제신청 대상 등 근로기준법의 주요 규정이 추가로 적용됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 각 단시간 근로자와 개별 근로계약서를 작성하고 '소정근로일·시업/종업 시각·시간급'을 명확히 기재하십시오. 둘째, 주 15시간 이상 근무하는 단시간 근로자에게는 주휴수당이, 5인 이상 사업장이라면 비례 연차까지 발생하므로 근로시간 설계를 미리 해 두십시오. 셋째, 하루 동시 투입 인원을 관리해 5인 이상 여부를 스스로 파악하고, 5인 이상이 된다면 가산수당 등 비용을 반영해 운영하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.