안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 휴게시간 부여와 주휴수당 지급 여부, 그리고 연장근로가 많은 알바의 주휴수당 계산 기준을 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 휴게시간은 원칙적으로 무급이라 임금을 별도로 줄 필요가 없고, 주휴수당은 실제 근무한 총 시간이 아니라 근로계약서상 '소정근로시간'을 기준으로 계산합니다. ▶ 휴게시간과 주휴수당 산정 기준 ① 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 하며, 이 휴게시간은 무급이 원칙이므로 임금 지급 의무가 없습니다. ② 근로기준법 제55조(주휴일)에 따른 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 경우 발생하며, 그 지급액은 '소정근로시간 ÷ 근무일수 × 시급'으로 계산합니다. ③ 연장근로(오버타임)는 소정근로시간에 포함되지 않으므로 주휴수당 산정에서 제외되며, 근로계약서에 명시된 소정근로시간만을 기준으로 계산해야 합니다. 오버타임이 매주 달라지더라도 주휴수당 자체는 계약서상 고정된 소정근로시간을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 소정근로시간을 명확히 기재하세요. 둘째, 휴게시간은 무급으로 처리하되 실제 부여 여부를 기록해 두세요. 셋째, 연장근로가 매주 변동되더라도 주휴수당은 계약서상 소정근로시간 기준으로 고정 계산하고, 연장근로수당은 별도로 가산(통상임금의 50%, 5인 이상 사업장)해 지급하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.