안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 하루 12시간 근무하는 월급제 직원에게 연장·주말근로수당을 포함한 고정 급여만 지급해도 되는지 궁금하시군요. ▶ 핵심 정리 임금은 원칙적으로 실제 제공된 근로시간에 상응해 지급되어야 하며, 연장·야간·휴일근로가 정기적으로 예정된 경우에 한해 그 가산수당을 미리 산정해 포함하는 '포괄임금제'로 설계할 수 있습니다. 다만 정해진 급여가 실제 초과근로시간에 상응하는 금액보다 적다면, 그 차액은 별도로 지급해야 합니다. ▶ 포괄임금제 설계 시 확인할 점 ① 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제56조에 따라 연장근로(1일 8시간·1주 40시간 초과), 휴일근로, 야간근로(22시~06시)에 대해 통상임금의 50%를 가산해야 합니다. ② 하루 12시간 근무라면 소정근로 8시간을 제외한 4시간이 매일 연장근로에 해당하고, 토·일 근무는 휴일근로 또는 연장근로로 별도 산정해야 합니다. ③ 포괄임금에 포함된 연장·야간·휴일근로수당이 실제 근로시간을 기준으로 계산한 금액보다 적으면, 그 차액분은 추가로 지급할 의무가 있습니다(포괄임금제라도 근로기준법상 기준에 미달하는 부분은 무효로 봅니다). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 현재 급여에 포함된 것으로 간주하는 연장·휴일근로 시간과 그에 따른 가산수당 금액을 급여명세서와 근로계약서에 구체적으로 명시하세요. 둘째, 실제 근무시간을 기준으로 계산한 법정수당과 현재 지급액을 비교해 부족분이 있는지 최소 연 1회 점검하세요. 셋째, 5인 이상 사업장이라면 연차유급휴가 규정도 함께 적용되므로, 연차 미사용수당까지 포함한 전체 임금설계를 노무사와 함께 점검하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.