주방에서 오래 일 잘해줘서 정직원으로 전환하기로 약속했던 아르바이트생이 있습니다. 원래 다니던 직장까지 정리하고 저희 쪽으로 오기로 했고 1월 31일까지는 근무하기로 되어 있었는데, 12월 중순부터 갑자기 연락이 끊기더니 결국 부상을 당해서 그만두겠다는 문자만 남기고 잠적해버렸습니다. 가게 운영에 타격이 컸는데, 이런 상황에서도 그동안 일한 급여는 다 챙겨줘야 하나요? 괘씸해서 뭔가 불이익을 줄 방법이 없을까 싶습니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
신뢰하던 직원의 처신에 대한 대응방향을 문의주셨습니다...답변드립니다...
(1) 사장님 입장에서는 해당 직원에게 상당한 신뢰와 기대가 있으셨던 것 같아, 그 기대감을 저버린 직원에게 많이 서운하셨을 것 같습니다.
(2) 마치 물건을 하기 위해 온 고객이 마치 살 것처럼 기대감을 주고, 이것 저것 사은품도 챙기고 결국에는 그 물건을 구매하지 않는 얌체 손님이상으로 그간 적지 않은 기간을 함께 한 신뢰까지 무너지는 기분이라 속상하시겠지만 (결과는 사장님도 알고 계시듯이) 이미 제공한 근로에 대한 댓가는 지급하여야 할 것이어서 지급할 것 지급하시고 빨리 잊어 버리시는 것이 좋을 것 같습니다.
(3) 갑작스런 퇴직으로 회사에 유무형의 손해발생과 근로자의 무단퇴직과 유관하고, 그 손해액을 객관적으로 인정받을 수 있는 상황이라면 민/형사상 조치를 취하지 못할 것은 아니나 실익이 있을지는 의문이기는 합니다.
