안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 처음으로 직원을 고용하게 되어 월급, 주휴수당, 4대보험 등 무엇부터 챙겨야 할지 막막하신 상황이군요. 기본 개념을 순서대로 정리해 드리겠습니다. ▶ 핵심 정리 직원을 고용하면 ① 근로계약서 작성·교부, ② 소정근로시간에 상응하는 임금(월급) 지급, ③ 요건 충족 시 주휴수당 지급, ④ 4대보험 가입, 이 네 가지가 기본 의무입니다. ▶ 항목별 핵심 사항 ① 월급: 근로기준법 제17조에 따라 임금, 소정근로시간, 근무일 등을 명시한 근로계약서를 작성해야 하며, 임금은 월 1회 이상 일정한 날짜를 정해 지급해야 합니다(제43조 제2항). 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일 가산임금 규정(제56조)이 적용되지 않지만, 고용노동부가 매년 고시하는 최저임금은 반드시 준수해야 합니다. ② 주휴수당: 1주 소정근로일을 개근하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 지급 대상이며, 계산식은 (1주 소정근로시간/40)×8×시급이고 1주 최대 8시간분입니다. ③ 4대보험: 월 소정근로시간 등 법정 요건을 충족하면 원칙적으로 가입 의무가 발생합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 채용 즉시 표준근로계약서를 작성하고 서명본을 서로 보관하세요. 둘째, 최저임금과 주휴수당을 반영해 월급을 산정하고 급여명세서를 매월 교부하세요. 셋째, 4대보험 가입 요건을 확인해 근로복지공단·건강보험공단에 취득신고를 하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.