안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 상습적으로 5~10분씩 지각하는 파트타임 아르바이트의 지각 시간만큼 시급을 공제해도 되는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 '무노동 무임금' 원칙상 실제 지각한 시간만큼 임금을 공제하는 것은 적법합니다. 다만 지각 시간을 초과해 벌금처럼 더 깎는 것은 근로기준법 위반입니다. ▶ 법적 근거 ① 근로를 제공하지 않은 시간에 대해서는 임금이 발생하지 않으므로, 지각한 시간(예: 10분)에 해당하는 시급을 공제할 수 있습니다. ② 근로기준법 제20조는 근로계약 불이행에 대한 위약금·손해배상액을 미리 정하는 것을 금지합니다. '10분 지각 시 5,000원 공제'처럼 실제 지각시간을 넘는 벌금제는 위약예정 금지 위반으로 무효이며, 500만원 이하 벌금 대상입니다. ③ 지각·조퇴는 결근이 아니므로 개근 요건을 깨뜨리지 않아 주휴수당은 그대로 발생합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 출퇴근 기록부(지문·앱·수기)를 갖춰 지각시간을 객관적으로 증빙하세요. 둘째, 공제는 실제 지각시간에 해당하는 임금만 하고, 그 이상 벌금은 부과하지 마세요. 셋째, 반복 지각은 '지각 3회=결근 1회'식 취업규칙·내규를 두어 징계(경고→감봉)로 관리하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.