안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 잦은 결근이 있는 근로자에게 결근하지 않은 주에는 주휴수당을 챙겨주고 계셨는데, 계약서상 근로일수를 못 채우면 안 줘도 된다는 말을 듣고 헷갈리시는 상황이시군요. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면 사장님이 해오신 방식이 정확합니다. 주휴수당은 '주 단위'로 발생 여부를 따지며, 그 주에 소정근로일을 개근했는지로 판단합니다. 결근이 있던 주는 주휴수당을 지급하지 않아도 되고, 개근한 주는 지급하는 것이 맞습니다. ▶ 주휴수당 발생 요건(근로기준법 제55조, 시행령 제30조) ① 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것: 애초에 근로하기로 정한 시간이 주 15시간 이상이어야 합니다. 실제로 어쩌다 15시간을 넘겼는지가 아니라 '계약상 정한 시간'이 기준입니다. ② 소정근로일 개근: 그 주에 결근이 없어야 합니다. 결근이 1일이라도 있으면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. ③ 주 단위 판단: 예컨대 1·3주차에 결근이 있고 2·4주차는 개근이면, 2·4주차만 주휴수당을 지급하고 1·3주차는 제외합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로자별 주별 출근부(결근·지각 기록)를 남겨 개근 여부를 명확히 관리하세요. 둘째, 지각·조퇴는 결근이 아니므로 그 주 주휴수당은 유지되며, 지각한 시간만큼만 임금에서 공제하시면 됩니다. 셋째, 결근으로 주휴수당을 제외할 때는 근거(출근기록)를 남겨 두어야 추후 임금체불 시비를 방어할 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.