안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 상시 5인 미만, 시급 1만 원 사업장에서 토요일 10:30~21:30, 일요일 16:30~21:30 근무하는 주말 아르바이트생의 한 달 급여 계산법을 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 급여는 '실근로시간 × 시급'에 주휴수당을 더해 산정하는데, 주휴수당 발생 여부가 휴게시간을 얼마나 부여했는지에 따라 갈립니다. 이 사례는 주 소정근로시간이 15시간 경계에 걸쳐 있어 휴게시간 확정이 핵심입니다. ▶ 근거와 계산 ① 근무시간만 보면 토요일 11시간, 일요일 5시간으로 합계 16시간입니다. 그러나 근로기준법 제54조에 따라 4시간마다 30분, 8시간마다 1시간의 휴게시간을 주어야 하고, 이 시간은 무급입니다. ② 휴게시간을 전혀 부여하지 않았다면 주 16시간 근로가 되어 주 15시간 이상이므로 근로기준법 제55조의 주휴수당이 발생합니다. ③ 반대로 토요일에 1시간, 일요일에 30분의 휴게를 부여하면 실근로가 토 10시간 + 일 4.5시간 = 주 14.5시간이 되어 주 15시간 미만, 즉 주휴수당이 발생하지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 휴게시간을 명확히 정하고 실제로 부여하세요. 이에 따라 15시간 이상/미만이 결정됩니다. 둘째, 휴게 없이 주 16시간(주휴 발생)이라면, 주휴시간 = 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 = 16 ÷ 40 × 8 = 3.2시간입니다. 따라서 1주 임금은 (16 + 3.2)시간 × 1만 원 = 192,000원이고, 월 급여는 이를 월평균 주수(365÷7÷12 ≒ 4.345)로 환산해 약 834,000원 수준이 됩니다. 셋째, 휴게를 부여해 주 14.5시간이면 주휴 없이 14.5시간 × 1만 원 × 4.345 ≒ 약 630,000원이 됩니다. 어느 쪽이든 계약서와 실제 운영을 일치시키는 것이 분쟁 예방의 핵심입니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.