▶ 핵심 정리 근로자의 무단결근으로 실제 손해가 발생하였고 그 손해액과 무단결근 사이의 인과관계를 사업주가 입증할 수 있다면 민법 제750조에 따른 불법행위 손해배상 또는 근로계약상 채무불이행 책임을 물어 손해배상을 청구할 수 있습니다. 다만 실무적으로는 손해액 산정과 인과관계 입증이 관건입니다. ▶ 법적 근거와 쟁점 ① 근로계약도 계약의 일종이므로 근로자가 정당한 사유 없이 결근하여 사용자에게 손해를 끼친 경우 민법상 채무불이행(제390조) 또는 불법행위(제750조) 책임이 성립할 수 있습니다. ② 손해액은 결근 시간 동안 발생하였을 것으로 예상되는 매출·순이익 등을 기초로 산정하되, 단순 매출 감소가 아니라 실제 손해(일실이익 등)로 구성해야 하며 그 증명책임은 사업주에게 있습니다. ③ 근로기준법상 임금은 실제 근로를 제공한 시간에 대해서만 지급의무가 있으므로(무노동 무임금 원칙) 무단결근 시간에 대한 임금은 지급하지 않아도 됩니다. 다만 이미 지급한 임금과 손해배상채권을 상계하려면 근로자의 자유로운 의사에 기한 동의가 필요합니다(임금 전액지급 원칙, 근로기준법 제43조). ④ 근로계약서에 무단결근 시 손해배상액을 미리 정하는 조항을 두었더라도, 근로기준법 제20조는 위약금·손해배상액 예정 계약을 금지하고 있어 근로자에게 일방적으로 불리한 예정 조항은 무효가 될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 결근 사실과 결근 시간, 그로 인해 영업을 하지 못했음을 입증할 자료(폐점 안내문, CCTV, 예약 취소 내역 등)를 확보하세요. 둘째, 평소 동일 요일·시간대의 평균 매출·순이익 자료를 근거로 손해액을 구체적으로 산정하세요. 셋째, 무단결근 시간에 대한 임금은 지급하지 않되, 이미 지급된 임금에서 손해배상액을 공제하려면 반드시 근로자의 동의를 받아 진행하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 법률 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 변호사와 직접 상담하시기 바랍니다.