안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 매월 약 150만원의 급여를 받고 4대보험에도 가입된 직원이 본인 사정을 이유로 부모님 계좌로 급여를 지급해 달라고 요청하는데, 나중에 문제가 되지 않을지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 임금은 '근로자에게 직접' 지급하는 것이 법의 원칙입니다. 근로자 본인이 요청했더라도 타인(부모) 명의 계좌 이체는 임금 직접지급 원칙과 충돌할 수 있으므로, 반드시 근로자의 서면 동의를 받아두시는 것이 안전합니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제43조 제1항은 임금을 통화로 '직접' 근로자에게 그 전액을 지급하도록 규정합니다. 이는 임금이 확실히 근로자 본인에게 귀속되도록 보호하기 위한 강행규정입니다. ② 근로자가 스스로 원한 경우 형사처벌까지 이어질 가능성은 낮지만, 법 위반 소지 자체가 사라지는 것은 아니므로 다툼의 여지를 남기지 않는 것이 좋습니다. ③ 특히 그 이체가 근로자의 채권자에 의한 강제집행(급여압류 등)을 피하려는 목적임을 사업주가 알면서 고의로 타인 계좌에 이체한 경우라면, 형법 제327조 강제집행면탈죄에 연루될 위험도 있으니 주의하셔야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, '부모 명의 ○○○ 계좌로 급여 이체를 요청하며, 그 지급으로 임금 지급이 완료된 것으로 본다'는 취지의 근로자 본인 서면(또는 문자) 동의를 받아두십시오. 둘째, 이체 내역과 동의서를 함께 보관해 향후 '급여를 못 받았다'는 주장에 대비하십시오. 셋째, 압류·채무 관련 정황이 의심되면 이체에 응하지 말고 원칙대로 본인 계좌로 지급하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.