안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 월급 260만원(주 5일, 3.3% 공제 후 2,514,200원 지급)인 직원이 급여기준일(5일~다음달 5일) 중간인 5일부터 24일까지 근무하고 그만두는 경우의 임금 계산, 그리고 수습기간 적용 시 금액을 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 월 중도 퇴사자의 임금은 '일할계산'이 원칙입니다. 실무상 가장 널리 쓰이는 방식은 (월급 ÷ 해당 월의 총일수 × 근무일수)입니다. 5일부터 24일까지는 20일이며, 해당 월을 31일로 보면 아래와 같습니다. ▶ 금액 계산(총 31일·근무 20일 기준) ① 정상임금: 2,600,000원 × (20 ÷ 31) = 1,677,420원(세전). 3.3% 공제 시 세후 약 1,622,070원. ② 수습임금(정상의 90% 가정): 1,677,420원 × 0.9 = 1,509,680원(세전), 세후 약 1,459,860원. ※ 위 3.3%는 사업소득 원천징수 방식을 전제로 한 것으로, 4대보험 가입 근로자라면 소득세·4대보험료 공제 후 실지급액이 달라집니다. ▶ 수습 감액 시 반드시 확인할 점 ① 수습기간 임금 감액은 근로계약서에 '수습기간과 감액률'이 명시돼 있어야 유효합니다. ② 최저임금법 제5조 제2항·시행령 제3조상 수습 감액은 1년 이상 근로계약을 전제로 3개월 이내에서 최저임금의 90%까지만 허용되며, 단순노무업무 종사자(한국표준직업분류 대분류 9)에게는 감액 자체가 금지됩니다. ③ 감액 후 금액이 2026년 최저임금(시급 10,320원)을 하회하지 않는지 확인하세요. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 계약서·취업규칙에 '소정근로일 기준 일할계산'(월급 ÷ 소정근로일수 × 실근로일수) 등 다른 방식을 정해 두었다면 그 방식을 우선 적용하세요. 둘째, 주휴수당이 월급에 포함돼 있었다면 일할계산에도 자연히 반영됩니다. 셋째, 퇴직일로부터 14일 이내에 금품을 청산(근로기준법 제36조)하고 임금명세서를 교부하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.