안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근로계약서에 수습기간을 명시하고 그 기간 안에 해고할 때 해고예고수당을 지급하지 않아도 되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론적으로 '수습이라고 적었는지'가 아니라 '계속근로 기간이 3개월 미만인지'가 기준입니다. 계속근로 3개월 미만이면 해고예고 없이 즉시 해고할 수 있어 해고예고수당이 발생하지 않고, 3개월 이상이면 수습 여부와 관계없이 예고 의무가 생깁니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제26조는 근로자를 해고하려면 30일 전에 예고하거나, 예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급하도록 규정합니다. ② 같은 조 단서는 '계속 근로한 기간이 3개월 미만인 근로자'에 대해서는 이 예고 의무를 면제합니다. 과거의 '수습' 용어 기준이 아니라 3개월 계속근로 여부로 바뀌었습니다. ③ 따라서 수습기간을 3개월로 정했든 아니든, 실제 계속근로가 3개월 미만인 시점에 해고하면 해고예고수당은 발생하지 않습니다. ▶ 반드시 구분할 점(해고 자체의 정당성) ① 해고예고수당 문제와 '해고가 정당한가(부당해고)'는 별개입니다. ② 5인 이상 사업장은 수습기간 중 해고라도 '정당한 이유'가 필요하며(수습은 판단 기준이 다소 완화될 뿐), 근로자가 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. ③ 5인 미만 사업장은 부당해고 구제신청 대상이 아니지만, 해고예고 규정은 그대로 적용됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 해고 예정일 기준 계속근로가 3개월 미만인지 정확히 계산하세요. 둘째, 3개월 이상이면 30일 전 서면 예고를 하거나 30일분 통상임금을 지급하세요. 셋째, 5인 이상이면 해고 사유·평가 근거를 문서로 남겨 부당해고 다툼에 대비하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.