안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 외국인을 아르바이트로 채용할 때 근로법이나 근로계약 기준이 내국인과 어떻게 다른지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 외국인 근로자도 국내에서 근로를 제공하는 이상 근로기준법·최저임금법 등 노동관계법의 보호를 동일하게 받습니다. 다만 '취업이 허용되는 체류자격(비자)'인지, 업종·근로시간 제한이 없는지를 채용 전에 반드시 확인해야 한다는 점이 내국인과 결정적으로 다릅니다. ▶ 무엇을 확인해야 하나요 ① 체류자격 확인: 채용 예정자가 취업이 가능한 비자인지 먼저 확인하십시오. 유학(D-2)·일반연수(D-4) 등은 원칙적으로 취업이 제한되며, 시간제 취업허가를 받은 경우에만 정해진 시간 내에서 근로가 가능합니다. 출입국·외국인정책본부의 '하이코리아'에서 비자 종류별 체류자격과 취업 가능 여부, 주당 허용 근로시간을 확인할 수 있습니다. ② 근로계약서: 작성·교부 의무는 내국인과 동일합니다. 다만 E-9(비전문취업)·H-2(방문취업) 등 고용허가제 대상 비자는 표준근로계약서 사용과 함께 관할 고용노동청에 근로개시신고 등 별도의 행정 의무가 부과될 수 있습니다. ③ 4대보험·산재: 외국인도 산업재해보상보험이 당연 적용되며, 불법체류 여부와 무관하게 업무상 재해 시 산재 보상 대상이 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 채용 전 여권·외국인등록증으로 비자 종류와 취업 허용 범위를 반드시 확인하십시오. 둘째, 취업이 허용된 비자라도 업종 제한과 주당 근로시간 한도가 있는지 하이코리아에서 점검하십시오. 셋째, 고용허가제 비자라면 근로개시신고 등 행정 절차까지 빠짐없이 이행하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.