안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 파트타임 직원 1명만 고용 중인 상황에서 경영이 어려워 해고하려 하는데, 즉시 통보해도 되는지 아니면 일정 기간을 두어야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로자 수가 1명이면 상시근로자 5인 미만 사업장으로, 부당해고 구제신청의 대상이 아니어서 해고 자체의 정당성을 다투는 리스크는 낮습니다. 다만 '해고예고' 의무는 5인 미만에도 적용되므로 이 부분은 반드시 챙기셔야 합니다. ▶ 법적으로 이렇습니다 ① 근로기준법 제23조 제1항(정당한 이유 없는 해고 금지)과 제28조(부당해고 구제신청)는 상시 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 따라서 5인 미만 사업장은 노동위원회에서 부당해고를 다툴 수 없습니다. ② 그러나 제26조 해고예고는 사업장 규모와 무관하게 적용됩니다. 해고하려면 최소 30일 전에 예고하거나, 예고하지 않을 경우 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. ③ 제26조 단서에 따라 계속근로 3개월 미만인 근로자는 예고 없이 즉시 해고해도 예고수당이 발생하지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 해당 직원의 입사일부터 확인하세요. 3개월 미만이면 즉시 통보해도 예고수당 부담이 없습니다. 둘째, 3개월 이상이라면 "○월 ○일까지 근무" 방식으로 30일 이상 여유를 두어 예고하거나, 즉시 종료 시 30일분 통상임금을 지급하세요. 셋째, 예고 사실과 최종 근무일을 문자·서면으로 남겨 후일 예고수당 관련 다툼을 예방하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.