안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 소규모 매장에서 휴일 근무를 시켰을 때 추가수당(휴일근로수당) 지급 의무가 있는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 휴일근로 가산수당 지급 의무는 상시근로자 수에 따라 달라집니다. 5인 이상 사업장은 통상임금의 50%를 가산해 지급해야 하고, 5인 미만 사업장은 가산 의무가 없습니다. ▶ 휴일근로수당 지급 기준 ① 근로기준법 제56조 제2항에 따라 상시근로자 5인 이상 사업장에서 휴일에 근로한 경우, 8시간 이내는 통상임금의 50%, 8시간을 초과한 부분은 통상임금의 100%를 가산해 지급해야 합니다. ② 여기서 '휴일'은 주휴일, 근로자의 날(5월 1일), 그리고 취업규칙 등으로 정한 약정휴일을 포함하며, 관공서 공휴일(빨간날)은 5인 이상 사업장에 이미 유급휴일로 의무화되어 있으므로 이날 근무 시에도 휴일근로수당 대상이 됩니다. ③ 근로기준법 제11조에 따라 상시근로자 5인 미만 사업장은 제56조(연장·야간·휴일 가산수당)가 적용되지 않으므로, 휴일에 근무하더라도 가산수당 없이 실제 근로한 시간에 대한 통상 시급만 지급하면 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 사업장의 상시근로자 수를 정확히 산정하세요(일용·단시간 근로자도 산정 대상에 포함될 수 있습니다). 둘째, 5인 이상이라면 휴일근로 시간에 1.5배(8시간 초과분은 2배)를 적용해 급여를 계산하세요. 셋째, 5인 미만이라도 근로계약서나 사규에 가산수당을 지급하기로 약정했다면 그 약정이 우선 적용되니 계약서 내용을 함께 확인하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.