안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 포괄임금제로 계약한 직원이 이틀(각 10시간)만 근무하고 퇴사한 경우 주휴수당을 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 '1주간의 소정근로일을 개근'하고 그 주의 근로관계가 유지되어야 발생합니다. 이틀만 근무하고 퇴사한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. ▶ 주휴수당 발생 요건 ① 근로기준법 제55조 제1항과 시행령 제30조는 '1주 동안 소정근로일을 개근한 근로자'에게 유급 주휴일을 부여하도록 정합니다. ② 여기서 1주는 근로관계가 그 주 전체에 걸쳐 유지되는 것을 전제로 합니다. 즉 월~금이 소정근로일, 일요일이 주휴일이라면 금요일까지 개근해도 주휴일 이전에 퇴직하면 주휴수당은 인정되지 않고, 주휴일까지 근로관계가 이어져야 발생합니다. ③ 따라서 3일째 무단결근하며 퇴사한, 실제 2일 근무 직원에게는 주휴수당이 발생할 여지가 없습니다. ▶ 포괄임금과 실근로 임금은 별개 ① 주휴수당과 별개로, 실제 근로한 첫째·둘째 날의 임금(각 10시간, 합계 20시간)은 반드시 지급해야 합니다. ② 하루 8시간을 넘는 근로였더라도 5인 미만 사업장이면 연장가산은 없고, 5인 이상이면 8시간 초과분에 대한 가산수당을 반영해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 2일치 실근로 임금을 정확히 계산해 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하세요. 둘째, 주휴수당은 지급 대상이 아님을 근거와 함께 설명하세요. 셋째, 포괄임금이라도 실근로에 못 미치는 임금은 무효이니 실제 근로시간 기준으로 정산하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.