안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 정직원 채용 시 3개월 수습기간 동안 급여의 90%만 지급해도 되는지, 그리고 평일과 주말 근무시간이 다른 근무일정에서 최저임금 기준을 충족하는지 문의해 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 수습기간 중 최저임금의 90% 감액 지급은 ①1년 이상의 기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고 ②수습기간을 근로계약서(서면)에 명시한 경우에 한해, 입사일로부터 3개월 이내에서만 가능합니다. 위 요건을 충족하지 못하면 수습이라는 이름을 붙이더라도 100% 최저임금을 지급해야 합니다. ▶ 법적 근거와 계산 ① 최저임금법 제5조 제2항, 같은 법 시행령 제3조에 따라 수습 사용 중인 근로자로서 수습 시작일부터 3개월 이내인 자에 한해 시간급 최저임금의 90%를 적용할 수 있습니다. ② 1년 미만 기간제 근로계약이나 단순노무직종(한국표준직업분류상 단순노무 종사자)은 수습 감액 적용 대상에서 제외되므로, 정직원 채용 시에도 직무가 단순노무직에 해당하는지 반드시 확인해야 합니다. ③ 2026년 최저임금을 기준으로 90% 적용 시 월 환산액을 계산한 뒤 월급 250만원이 그 금액 이상인지 대조해야 하며, 평일·주말 근무시간이 다르므로 주 단위 소정근로시간을 정확히 합산해 월 소정근로시간으로 환산해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 수습기간(3개월), 수습기간 중 지급률(90%), 정식 채용 후 임금을 모두 서면으로 명시하세요. 둘째, 직무가 단순노무직종에 해당하는지 미리 확인하고, 해당한다면 수습 감액 없이 100% 지급해야 합니다. 셋째, 요일별 근무시간이 다른 경우 1주 소정근로시간을 합산해 최저임금 위반 여부를 매월 점검하고, 부족분이 있다면 즉시 정산하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.