안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 상시근로자 5인 미만 사업장에서 주마다 근무시간이 달라지는 경우 주휴수당과 월급을 어떻게 책정하는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 '4주 평균' 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생하며, 실제 지급액은 각 주의 소정근로시간에 비례해 산정합니다. 결론적으로 매주 근무시간이 달라도 각 주의 실근로시간에 그 주의 주휴시간을 더해 합산하는 방식이 맞습니다. ▶ 주휴수당 산정 원리 (근로기준법 제55조, 시행령 제30조) ① 발생 요건: 근로기준법 시행령 제30조는 '1주 소정근로시간 15시간 이상'을 유급주휴 요건으로 정합니다. 매주 시간이 다르면 4주를 평균하여 15시간 이상인지 판단합니다. ② 지급액 계산: 주휴수당은 '해당 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간 × 시급'으로 계산하되, 40시간 이상 근무해도 주휴시간 상한은 8시간입니다. ③ 사례 적용: 질문의 1주차 60시간 → 주휴 8시간(상한), 2주차 15시간 → 15÷40×8=3시간입니다. 따라서 1주차는 (60+8)시간분, 2주차는 (15+3)시간분 임금을 지급합니다. 즉 2주차는 20시간분이나 15/40×8×5시간이 아니라 3시간을 더한 18시간분이 정확합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 매월 급여 마감 시 각 주별 실근로시간을 먼저 확정하고, 각 주의 주휴시간을 위 산식으로 계산해 더한 뒤 시급을 곱해 합산하세요. 둘째, 4주 평균이 15시간 미만으로 떨어지는 구간이 생기면 그 구간은 주휴수당이 발생하지 않으니, 캘린더를 4주 단위로 끊어 관리하면 정확합니다. 셋째, 근로계약서에 '주 소정근로시간이 변동될 수 있음'과 주휴 산정방식을 명시해두면 분쟁을 예방할 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.