안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 무단결근과 지각이 잦은 직원을 해고할 수 있는지, 그리고 결근으로 발생한 손해를 배상받을 수 있는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 무단결근·지각은 대표적인 징계사유가 되지만, 해고는 가장 무거운 처분이므로 절차와 정당성을 갖추어야 안전합니다. 손해배상은 요건이 까다로워 실제 인정은 제한적입니다. ▶ 해고 관점에서 ① 상시근로자 5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청 대상이 아니므로, 3개월 이상 계속근로한 직원은 30일 전 해고예고(또는 30일분 통상임금 = 해고예고수당, 근로기준법 제26조)만 지키면 리스크가 크지 않습니다. ② 5인 이상 사업장이라면 근기법 제23조(정당한 이유)와 제27조(서면 통보)를 반드시 충족해야 합니다. 무단결근·지각은 징계사유는 되나, 곧바로 해고가 정당한지는 별개의 문제입니다. ③ 경위서·경고 등 시정 기회를 부여한 객관적 자료를 남겨 두어야 추후 부당해고 다툼에서 방어가 됩니다. ▶ 손해배상 관점에서 근기법 제20조는 위약금·손해배상액을 미리 '예정'하는 계약을 금지할 뿐, 실제로 발생한 손해의 배상청구까지 막지는 않습니다. 다만 ① 근로자의 고의·중과실 ② 무단결근과 손해 사이의 인과관계 ③ 구체적 손해액을 사용자가 입증해야 하며, 실무상 인정 문턱이 상당히 높습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 무단결근·지각 사실을 날짜별로 기록하고 경위서를 받아 두세요. 둘째, 서면 경고 후에도 개선이 없을 때 해고를 검토하고, 5인 이상이면 서면 해고통보서를 교부하세요. 셋째, 손해배상은 손해액과 인과관계 입증자료를 먼저 확보한 뒤 진행 여부를 판단하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.