식당을 운영하는데 홀서빙 직원 근무를 손님 몰리는 시간대에만 계약하려고 합니다. 오전 11시부터 오후 2시까지, 그리고 오후 5시부터 9시까지만 근로계약을 맺고, 그 사이 오후 2시~5시는 아예 계약에서 빼려는 건데요. 11시부터 9시까지 통으로 계약하지 않고 이렇게 시간을 끊어서 계약해도 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
직원의 계약서 작성과 관련된 문의를 하셨습니다...답변드립니다...
(1) 결과적으로는 14~17시는 휴게시간을 부여하는 것과 다를 바가 없으므로(무급처리 가능함), 11~21시로 계약하되, 14~17시는 휴게시간으로 부여하고(사업장 밖에서 자유롭게 사용할 수 있도록 하면 됨), 1일 7시간만 근로시간으로 편성하여 그에 따른 임금을 지급하면 될 것 같습니다.
(2) 끊어서 계약을 하더라도 결과적으로는 (1)과 다를 바가 없어 (불법이나 그런 것은 아니지만) 임금계산 등에 있어 차별점이 있다고 보이지는 않습니다.
