안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 퇴근하라고 해도 직원이 스스로 남아 연장근로를 하는데, 그 시간의 임금을 정확히 다 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 사용자의 지시나 승인 없이 근로자가 임의로 남아서 한 근로는 원칙적으로 연장근로로 인정되지 않아, 그 시간에 대한 임금 및 가산수당 지급의무가 없습니다. ▶ 임의 연장근로의 법적 취급 ① 근로시간은 '사용자의 지휘·감독 아래에 있는 시간'을 의미합니다. 사용자가 연장근로를 지시·승인하지 않았고 오히려 퇴근을 지시했다면, 근로자가 자발적으로 남은 시간은 근로시간으로 보기 어렵습니다. ② 연장근로 가산수당(근로기준법 제56조, 상시 5인 이상 사업장은 통상임금의 50% 가산)도 사용자의 지시·승인이 있는 연장근로에 대해 발생합니다. ③ 다만 사용자가 추가 업무를 사실상 묵인·용인하거나 그 성과를 수취해 왔다면 근로시간으로 인정될 여지가 있으므로, '거부 의사'를 명확히 표시해 두는 것이 중요합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 소정근로시간 종료 시 퇴근을 지시하고, 연장근로는 반드시 사전 승인제로 운영한다는 방침을 근로계약서·공지로 명확히 하세요. 둘째, 자발적 잔류에 대해서는 "연장근로를 지시·승인하지 않으며 임금을 지급하지 않는다"는 의사를 문자·톡 등으로 객관화해 두세요. 셋째, 실제 연장근로가 필요할 때는 사전 승인과 기록을 거쳐 정당한 가산수당을 지급하고, 승인 없는 잔류는 명확히 제한하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.