안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 월 210만원(수요일 휴무) 조건으로 12월 3일부터 근무한 직원이 12월 22일 사고로 합의 퇴사하면서, 급여 일할계산 시 마지막 휴무일(12월 21일 수요일)을 포함할지를 두고 이견이 생긴 상황이시군요. ▶ 핵심 정리 직원은 12월 22일 사고로 근로를 못 하게 된 것이므로, 그 전날인 12월 21일까지는 정상적으로 재직한 것으로 봅니다. 따라서 12월 3일부터 21일까지(폭설 휴무일 12월 15일 제외)를 기준으로 일할계산하는 것이 타당하며, 이는 직원의 주장과 같습니다. ▶ 월급제 일할계산의 원리 ① 월 고정급(월급제) 근로자의 일할계산은 '월급 ÷ 그 달의 역일수(총일수) × 재직일수'로 산정하는 것이 일반적입니다. 즉 210만원 ÷ 31일 × 재직일수가 됩니다. ② 월급제에서는 주휴수당이 월급 안에 이미 녹아 있으므로, 시급제처럼 '만근 여부'를 따져 휴무일을 빼는 방식은 적절하지 않습니다. 휴무일(수요일)도 재직기간에 포함해 계산합니다. ③ 사장님이 12월 21일을 '만근하지 못해 발생한 휴무'라며 제외하려는 논리는 시급제 주휴 발생요건을 월급제에 잘못 적용한 것으로, 월급제에서는 통용되기 어렵습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 12월 3일~21일 중 실제 재직일수를 달력 기준으로 세되, 폭설로 매장이 문을 닫아 노사 모두 근로하지 않은 12월 15일만 제외하세요. 둘째, 210만원을 12월 역일수 31일로 나눈 일급에 위 재직일수를 곱해 지급하세요. 셋째, 다만 5인 이상 사업장이라면 사용자 사정에 의한 휴업일은 휴업수당(평균임금 70%) 논점이 생길 수 있으므로, 폭설 휴무 처리는 노사 합의 내용을 기록으로 남겨 두시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.