안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 11개월짜리 근로계약을 맺고 일주일쯤 쉰 뒤 다시 11개월 계약을 반복하는 방식으로 퇴직금 없이 운영하되, 대신 월급을 조금 더 주는 것이 가능한지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 이런 방식은 권장드리지 않습니다. 퇴직금은 퇴직해야 발생하는 채권이므로 이를 미리 임금에 얹어 나눠 주는 '분할지급'은 판례상 퇴직금 지급으로 인정되지 않아, 나중에 근로자가 청구하면 이중으로 지급해야 할 위험이 큽니다. ▶ 법적으로 짚어보면 ① 퇴직금은 계속근로기간 1년 이상, 주 소정근로시간 15시간 이상인 근로자가 퇴직할 때 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조, 제8조). ② 대법원(2010다91046 전원합의체)은 매월 임금에 퇴직금 명목을 포함해 지급하기로 한 약정은 원칙적으로 무효이며, 그렇게 지급한 돈은 퇴직금이 아니라고 판시했습니다. 즉 더 준 돈은 퇴직금으로 인정받지 못합니다. ③ 형식적으로 근로계약을 끊었다가 곧바로 재계약하는 경우에도, 공백이 짧고 실질적으로 근로가 이어졌다고 보이면 '계속근로'로 판단되어 전체 기간에 대한 퇴직금이 발생할 수 있습니다. 단기 공백을 둔다고 반드시 근로 단절로 인정되는 것은 아닙니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 퇴직금은 월급에 포함하지 말고 퇴직 시 별도 정산(퇴직 후 14일 이내 지급)하세요. 둘째, 목돈 부담이 걱정이라면 퇴직연금(DC형)에 매월 적립하는 방식으로 전환하면 부담이 분산됩니다. 셋째, 인위적인 계약 단절 반복은 오히려 계속근로·갱신기대권 분쟁을 키우므로, 정상적인 근로계약으로 운영하시길 권합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.