안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 안 맞는 직원을 손쉽게 내보내기 위해 6개월 단위 근로계약서를 반복해서 써도 되는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 6개월 계약 자체는 가능하지만, 반복 갱신하여 총 사용기간이 2년을 넘기면 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조에 따라 '기간의 정함이 없는 근로자(무기계약직)'로 전환됩니다. 이 경우 계약만료를 이유로 근로관계를 끝낼 수 없습니다. ▶ 사업장 규모별 판단 ① 5인 이상 사업장 — 6개월씩 계약서를 써도 반복 갱신으로 2년을 초과하면 무기계약직이 되어, 이후에는 정당한 해고사유가 있어야만 근로관계를 종료할 수 있습니다. ② 5인 미만 사업장 — 부당해고 구제신청 제도가 적용되지 않으므로 6개월 단위 계약 갱신을 진행하셔도 됩니다. ③ 다만 5인 미만이라도 매 계약 갱신 시마다 근로계약서를 다시 작성·교부해야 하며, 갱신기대권이 형성되면 갱신 거절이 다투어질 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 계약기간을 쪼개는 방식만으로는 근본적인 리스크 관리가 되지 않으니, 채용 초기 수습기간(3개월)을 활용해 적격 여부를 판단하세요. 둘째, 5인 이상이라면 2년 초과 시 무기전환이 자동 발생함을 반드시 기억하고, 갱신·종료 시점을 관리하세요. 셋째, 계약 종료가 예정되어 있다면 '갱신하지 않는다'는 점을 명확히 하여 갱신기대권이 생기지 않도록 하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.