안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원이 한 달을 채우지 못하고 중도 퇴직할 경우 급여를 일할계산하여 지급해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 네, 근로를 제공한 기간에 대해서만 임금을 지급하면 되므로 일할계산이 원칙입니다. 다만 시급제냐 고정 월급제냐에 따라 계산 방식이 달라집니다. ▶ 임금 형태별 계산법 ① 시급제: 실제 근로한 시간에 시급을 곱하고, 주 소정근로시간이 15시간 이상이라 주휴수당 대상이라면 개근한 주의 주휴시간분을 더하여 지급합니다. ② 고정 월급제: '월급 × (근무한 일수 ÷ 해당 월의 총일수)'로 일할계산합니다. 예를 들어 월급 200만원, 12월 10일부터 27일까지 근무하여 총 18일 재직했다면, 200만원 × (18일 ÷ 31일) ≈ 116만원이 됩니다. ③ 이때 분자(근무일수)와 분모(월 총일수)는 모두 주휴일·휴무일을 포함한 역일(달력상 일수) 기준으로 계산합니다. 고정 월급에는 이미 주휴수당이 포함(녹아 있음)되어 있기 때문입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 시급제인지 월급제인지 명확히 해두면 정산 분쟁을 예방할 수 있습니다. 둘째, 월급제에서 결근 없이 정상 근로했다면 위 역일 방식으로 계산하고, 무단결근이 있었다면 그 주의 주휴수당은 별도로 조정될 수 있습니다. 셋째, 퇴직일로부터 14일 이내(근로기준법 제36조)에 임금을 청산해야 하므로 지급 기한을 지키시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.