안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 10시~22시(12시간 구속) 풀타임 직원의 휴게시간과 주 5일·6일 월급 계산을 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로기준법상 8시간 초과 근로에는 1시간 이상의 휴게시간만 주면 되므로, 2시간을 부여하는 것은 전혀 문제되지 않습니다(2시간 휴게 시 실근로 10시간). 다만 사업장이 상시 5인 이상이면 하루 8시간 초과분에 연장근로 가산(1.5배)이 붙어 임금이 크게 달라지므로, 5인 미만인지 이상인지를 먼저 확정해야 정확한 계산이 가능합니다. ▶ 법적으로 이렇게 봅니다 ① 근로기준법 제54조는 근로시간이 8시간을 초과하면 1시간 이상의 휴게를 근로시간 도중에 주도록 정합니다. 12시간 구속·2시간 휴게 구성은 적법합니다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 무급 처리됩니다. 매장 대기·호출 상태라면 근로시간으로 보아 임금을 지급해야 합니다. ③ 5인 미만 사업장이라면 연장 가산이 없으므로, 월 급여는 (주 실근로시간 + 주휴 8시간) × (365÷7÷12) × 시간당 통상임금으로 계산합니다. 여기서 365÷7÷12 ≒ 월 4.345주입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 5인 미만·2시간 휴게(실근로 10시간) 기준으로, - 주 5일: 주 실근로 50시간 → (50 + 8) × 4.345 × 시간당 통상임금 - 주 6일: 주 실근로 60시간 → (60 + 8) × 4.345 × 시간당 통상임금 으로 산정하세요. 둘째, 5인 이상 사업장이라면 하루 10시간 중 8시간 초과 2시간에 대해 매일 연장 가산(0.5배 추가)이 붙고, 주 40시간을 넘는 부분도 연장으로 잡히므로 통상의 209시간(주40시간 근로자) 기준과 전혀 다른 결과가 나옵니다. 이 경우 실제 시급과 근무표를 가지고 별도 산정하시길 권합니다. 셋째, 어떤 경우든 최종 지급액이 각 시간대별 최저임금(그해 고시액) 이상인지 반드시 검증하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.