안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 매주 금·토요일에 쉬는 직원이 수요일 코로나 확진으로 7일간 격리한 뒤 다시 수요일에 출근한 경우, 급여를 며칠 공제해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 코로나 격리기간은 본인 귀책의 '결근'이 아니라 무급휴가를 부여한 것으로 취급하므로, 그 주의 소정근로일 전체가 아니라 일부만 격리에 걸치면 해당 주의 주휴수당(유급 주휴일)은 그대로 인정됩니다. 결론적으로 이 사안은 총 6일 무급 공제가 가능합니다. ▶ 요일별 판단 ① 이 직원은 금요일이 무급휴무일, 토요일이 주휴일(유급)인 것으로 보입니다. ② 격리기간이 수요일부터 그 다음 주 화요일까지 7일이라면, 어느 한 주도 소정근로일 전체를 무급휴가로 보낸 것이 아니므로 주휴일(토요일)은 유급으로 처리해야 합니다. ③ 만약 주휴수당까지 공제하려면 일요일부터 다음 주 토요일까지 1주 소정근로일 전체를 격리해야 하는데, 이 사안은 그렇지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 7일 중 토요일(주휴일) 1일은 유급으로 두세요. 둘째, 금요일은 원래 무급휴무일이므로 별도 임금이 없고, 나머지 소정근로일 5일은 무급휴가로 공제할 수 있습니다. 셋째, 결과적으로 5일(무급휴가) + 1일(무급휴무일) = 총 6일분을 공제하고, 토요일 1일분 주휴수당은 지급하시면 됩니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.