안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 파트타임(시간제) 직원의 4대보험 가입 가능 여부를 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 파트타임 직원도 근로시간과 무관하게 4대보험 가입이 가능합니다. 다만 보험별로 가입 기준이 다르므로 근로시간에 따라 어떤 보험에 의무적으로 가입해야 하는지, 어떤 보험은 근로자의 선택에 따라 가입할 수 있는지를 구분해서 이해하실 필요가 있습니다. ▶ 보험별 가입 기준 ① 고용보험·산재보험: 1개월 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자(초단시간 근로자)도 산재보험은 의무가입 대상이며, 고용보험은 원칙적으로 적용제외지만 근로자가 원하면 가입 신청이 가능하고, 3개월 이상 계속 근로 시에는 다시 의무가입 대상이 될 수 있습니다. ② 국민연금·건강보험: 월 60시간 미만 근로자는 원칙적으로 사업장 가입 의무가 없으나, 근로자 본인이 희망하면 근로시간과 무관하게 가입 신청을 할 수 있습니다(임의가입 형태). ③ 월 60시간 이상 근로자: 소정근로시간이 월 60시간 이상이면 4대보험(국민연금·건강보험·고용보험·산재보험) 전체 가입이 원칙적으로 의무입니다. ④ 실무 관행: 초단시간 아르바이트생의 경우 4대보험료 공제로 실수령액이 줄어드는 것을 원하지 않아 국민연금·건강보험 가입을 꺼리는 경우가 많으므로, 월 60시간 미만 직원은 산재보험(의무)과 고용보험(선택)만 우선 안내하고, 월 60시간을 초과하는 직원은 국민연금·건강보험까지 포함해 전체 가입시키는 방식이 실무적으로 널리 쓰입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 오전반·오후반 각 직원의 근로계약서에 소정근로시간을 명확히 기재해 월 60시간 기준으로 가입 대상을 구분하세요. 둘째, 월 60시간 미만 직원에게는 산재보험 가입 사실을 안내하고, 고용보험·국민연금·건강보험 가입 희망 여부를 확인해 서면으로 남겨두세요. 셋째, 근로복지공단 토탈서비스 또는 기장 세무사를 통해 근로내용확인신고·자격취득신고를 진행하고, 근로시간이 변경되면(60시간 기준을 넘나드는 경우) 즉시 자격 변동 신고를 해 과소·과다 가입을 방지하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.