안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 초단시간 근로자의 판단 기준과 그에 따른 퇴직금 지급 여부에 대해 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 초단시간 근로자는 '월간 근로일수'와 무관하며, 오직 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 말합니다(근로기준법 제18조 제3항). 매달 며칠을 일했는지가 아니라 '주당 근로시간'이 기준입니다. ▶ 쟁점별 판단 ① 일수 무관: 예컨대 1일 2시간씩 주 5일 근무하면 한 달 근로일수는 20일이 넘지만 1주 소정근로시간은 10시간에 불과하여 초단시간 근로자에 해당합니다. 즉 '매달 8일 이상'과 같은 일수 요건은 존재하지 않습니다. ② 산정 방식: 4주 평균 1주 소정근로시간으로 판단하므로, 특정 주에 다소 변동이 있어도 4주 평균이 15시간 미만이면 초단시간으로 봅니다. ③ 법적 효과: 초단시간 근로자는 주휴수당(제55조), 퇴직금(근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항 단서), 연차유급휴가 대상에서 제외됩니다. 다만 근로계약서 작성·교부, 최저임금 적용, 산재보험 가입은 초단시간이라도 그대로 적용됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 1주 소정근로시간을 명확히 기재해 15시간 미만임을 특정하세요. 둘째, 근로시간이 늘어 4주 평균 15시간 이상이 되는 시점부터는 주휴수당·퇴직금 대상이 되므로 근태를 지속 점검하세요. 셋째, 초단시간이라도 3개월 이상 계속 근로하면 고용보험 가입 대상이 될 수 있으니 확인하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.