안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 하루 무단결근한 직원의 임금(일급)을 그날치만큼 공제하고 지급해도 되는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 무단결근한 날은 근로를 제공하지 않았으므로 '무노동 무임금' 원칙에 따라 그날의 임금을 공제할 수 있습니다. 나아가 그 주의 개근 요건이 깨졌다면 주휴수당까지 함께 공제될 수 있어, 실질적으로 하루 결근이 이틀치 임금 감소로 이어질 수 있습니다. ▶ 법적 근거와 쟁점 ① 임금은 근로 제공의 대가이므로(근로기준법 제2조), 결근한 날에 대해서는 지급의무가 없습니다. ② 주휴수당은 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 유급휴일로 부여되는 것(근로기준법 제55조, 시행령 제30조)이므로, 무단결근으로 개근 요건을 채우지 못하면 그 주 주휴수당은 발생하지 않습니다. ③ 다만 이미 제공한 근로에 대한 임금을 결근을 이유로 추가 삭감(감봉·벌금)하는 것은 허용되지 않으며, 감급 제재를 두더라도 근로기준법 제95조의 한도(1회 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액 월 임금의 10분의 1)를 지켜야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 결근일 임금과 해당 주 주휴수당만 공제하고, 그 외 이미 일한 임금은 전액 지급하십시오. 둘째, 5인 이상 사업장이면서 입사 1년 미만 직원이라면 개근 요건 미충족으로 다음 달 발생 예정이던 월 단위 연차 1일도 부여하지 않을 수 있습니다(근로기준법 제60조 제2항). 셋째, 무단결근이 반복되면 경위서·경고 등 기록을 남겨 추후 징계의 근거로 삼으십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.