안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 시급제 일용직 근로자에게도 퇴직금이 발생하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 '일용직'이라는 명칭이 아니라 실제 근무 형태가 기준입니다. 정해진 요일·시간에 계속 출근해 사실상 상용직처럼 일했다면, 임금을 시급·일급으로 계산했더라도 1년 이상 계속근로 시 퇴직금이 발생합니다. ▶ 판단 기준 ① 순수 일용직: 출근하면 입사, 퇴근하면 퇴사가 반복되는 형태라면 계속근로로 보기 어려워 퇴직금과는 거리가 있습니다. ② 사실상 상용직: 임금 계산만 시급/일급일 뿐 정해진 요일과 시간에 반복 출근했다면 계속근로로 인정되어, 근로자퇴직급여 보장법 제4조·제8조에 따라 1년 이상 근속 시 법정 퇴직금이 발생합니다. ③ 근로의 단절: 일이 없어 상당 기간(대략 1개월 정도) 근로가 끊긴 구간이 있으면 그 부분은 계속근로로 보지 않을 수 있습니다. ▶ 참고 판례 대법원은 월 5~15일 정도만 근무한 일용직이라도 근로 제공의 계속성·반복성을 구체적으로 따져 계속근로로 인정한 사례가 있습니다. 따라서 출근일수가 적다고 무조건 퇴직금이 없는 것은 아닙니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 계속근로했는지부터 확인하세요. 둘째, 실제 근무일지·출퇴근 기록을 보관해 계속근로 여부를 객관적으로 판단하세요. 셋째, 단절 없이 상용직처럼 운영해 왔다면 퇴직 시 14일 이내 퇴직금을 지급하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.