안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 2021년 12월부터 2022년 11월까지 12개월간 월·수·금 각 5시간씩 주 15시간을 근무한 알바생이 있는데, 첫 달인 2021년 12월 한 달만 협의로 주 13시간(월4·수5·금4)을 근무한 경우 퇴직금 지급 대상인지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 퇴직금은 '4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상'인 기간이 계속근로기간 1년(52주) 이상일 때 발생합니다. 관건은 문제의 12월 한 달을 계속근로기간에 산입할 수 있는지 여부입니다. ▶ 법적 근거와 판단 ① 근로자퇴직급여 보장법 제4조 단서는 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 퇴직금 대상에서 제외합니다. ② 15시간 이상과 미만이 섞여 있으면, 퇴직일을 기준으로 4주 단위로 역산하여 각 4주의 1주 평균 소정근로시간을 구하고, 15시간 이상인 주는 산입, 미만인 주는 제외하여 합산합니다(근로기준정책과-4361, 2015.9.10. / 퇴직연금복지과-5254, 2019.12.9.). ③ 여기서 중요한 것은 '한 주'가 아니라 '4주 평균'입니다. 12월 특정 주가 13시간이었더라도, 그 주가 포함된 4주를 평균했을 때 15시간 이상이면 그 기간도 산입됩니다. 월·수·금 5시간(주15시간)이 기본이고 12월 한 달만 일부 단축된 것이라면, 4주 평균은 15시간 이상일 가능성이 높아 12개월 전체가 산입되어 퇴직금이 발생할 것으로 보입니다. ④ 반대로 해당 4주 평균이 15시간 미만으로 산정되어 총 산입 주가 52주에 미달하면 퇴직금 지급의무가 없을 수 있으므로, 실제 근무기록에 따른 정확한 산정이 필요합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 퇴직일 기준 4주 단위로 실제 근무시간을 역산해 각 구간의 1주 평균 소정근로시간을 정확히 산정하십시오. 둘째, 근로계약서상 소정근로시간(주 15시간)과 실제 출퇴근·급여 기록을 함께 확보해 두십시오. 분쟁 시 판단 근거가 됩니다. 셋째, 산입된 주의 합계가 52주를 초과하면 퇴직금을 지급하되, 퇴직일로부터 14일 이내(근퇴법 제9조)에 정산하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.