안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 아르바이트생의 무단결근을 이유로 즉시 해고가 가능한지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론은 사업장 규모와 근속기간에 따라 크게 달라집니다. 5인 미만이면 상대적으로 자유롭지만, 5인 이상이면 하루 무단결근만으로는 해고 정당성을 확보하기 어렵습니다. ▶ 사업장 규모별 판단 ① 5인 미만 사업장 — 해고의 정당성 여부와 무관하게, 계속근로 3개월 미만이라면 즉시 해고해도 해고예고수당 문제가 생기지 않습니다. 다만 3개월 이상 근로한 근로자는 30일 전 해고예고를 하거나 30일분의 해고예고수당(근로기준법 제26조)을 지급해야 합니다. ② 5인 이상 사업장 — 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 효력이 있고(근기법 제27조), 해고에는 정당한 이유가 있어야 합니다. 단 하루 무단결근을 이유로 한 해고는 정당성 확보가 어렵습니다. ③ 5인 이상에서는 과거 근태 불량에 대한 여러 차례 지적 자료, 시정기회 부여 여부, 매장에 미친 실제 피해 정도 등을 종합적으로 고려해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 우리 매장 상시근로자 수와 해당 직원의 계속근로기간부터 확인하세요. 둘째, 5인 이상이라면 무단결근 즉시 해고 대신, 사실확인·경위서 요구 등 시정 절차를 거쳐 기록을 남기세요. 셋째, 해고는 최후의 수단으로 두고, 반복·상습 무단결근으로 이어질 때 징계 수위를 단계적으로 높이는 방식을 권합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.