안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 4대보험에 가입해 7개월간 근무한 직원이 8개월차부터 프리랜서(사업소득)로 전환해 2~3개월 더 일한 뒤 퇴사할 경우, 앞서 납부한 고용보험료를 근거로 실업급여를 받을 수 있는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 실업급여 수급은 단순히 '고용보험료를 냈는지'가 아니라, ①퇴사 시점의 이직 사유가 비자발적일 것, ②이직 전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상일 것이라는 요건을 함께 충족해야 합니다. 프리랜서 전환은 이 요건 판단을 복잡하게 만듭니다. ▶ 법적으로 이렇게 정리됩니다 ① 수급 요건 — 고용보험법 제40조에 따라 이직 전 18개월(기준기간) 중 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 하고, 근로 의사·능력이 있음에도 취업하지 못한 상태여야 합니다. ② 비자발적 이직 — '최종' 이직이 자발적 사직이면 원칙적으로 수급 대상이 아닙니다. 프리랜서 기간을 거쳐 스스로 그만두는 형태라면 비자발성 인정이 어렵습니다. ③ 프리랜서 전환의 영향 — 프리랜서(사업소득)로 전환한 기간은 고용보험 피보험기간이 아니므로 180일 산정에 포함되지 않습니다. 또한 실질이 근로자인데 형식만 프리랜서라면 근로자성 판단이 별도로 문제될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로자로서 고용보험에 가입된 기간(7개월)만으로 180일 요건이 충족되는지 확인하세요. 둘째, 퇴사 사유가 비자발적(경영상 필요 등)인지 자발적인지 정리하세요. 셋째, 형식상 프리랜서라도 실제 지휘·감독을 받았다면 근로자성 다툼이 생길 수 있으므로 계약 형태와 실태를 일치시키세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.